格隆匯6月6日｜按照花旗說(shuō)法，將對(duì)其全球技術(shù)和業(yè)務(wù)支持部門做出下一階段的調(diào)整，將精簡(jiǎn)其位于中國(guó)上海和大連的全球技術(shù)解決中心，減少約3500名技術(shù)人員�；ㄆ鞂⒎峙才藕炇饏f(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，補(bǔ)償方案高于法定標(biāo)準(zhǔn)。具體來(lái)說(shuō)，花旗出臺(tái)的補(bǔ)償方案按解約時(shí)間分為三批。
第一批是在6月25日前解除勞動(dòng)合同的員工，公司將支付“N+6”作為離職補(bǔ)償金，其中包括了相當(dāng)于員工3個(gè)月基本工資的項(xiàng)目。獎(jiǎng)勵(lì)金N的計(jì)算方法是，以過(guò)去12個(gè)月的月平均收入乘以花旗服務(wù)年限，月平均收入和服務(wù)年限不封頂，“+6”的部分基數(shù)為2025年5月的基本工資。
第二批是在6月26日到7月16日期間簽署協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議的員工，公司將支付“N+3”作為離職補(bǔ)償金。
第三批是在7月17日到9月19日期間簽署協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議的員工，公司將支付“N+1”作為離職補(bǔ)償金。
據(jù)悉，外企裁員普遍采取高于國(guó)內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)的賠償方案。例如，2025年上海微軟裁員提供N+8，奔馳中國(guó)裁員最高達(dá)N+11。而中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的裁員補(bǔ)償下限為N或N+1（未提前通知時(shí)）�；ㄆ齑舜钨r償方案雖低于微軟等企業(yè)，但仍顯著優(yōu)于國(guó)內(nèi)企業(yè)常見的N或N+1標(biāo)準(zhǔn)。
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