又有金融人實(shí)現(xiàn)金融監(jiān)管“身份轉(zhuǎn)換”。
近日，國家金融監(jiān)督管理總局官網(wǎng)發(fā)布了2025年金監(jiān)總局事業(yè)單位公開招聘擬聘人員名單，此次共計15人入選。其中，金監(jiān)總局機(jī)關(guān)服務(wù)中心擬聘5人、培訓(xùn)中心擬聘2人、金融消費(fèi)者權(quán)益投訴調(diào)解中心擬聘8人。從學(xué)歷上看，12人為碩士研究生，3人為大學(xué)本科；從人員數(shù)量上看，與金監(jiān)總局今年3月發(fā)布的相關(guān)招聘人數(shù)（19人）對比減少4人。
值得注意的是，被聘進(jìn)入金融消費(fèi)者權(quán)益投訴調(diào)解中心的8名人員中，僅2名為院校畢業(yè)生，其他均具備工作經(jīng)歷，且多擁有金融工作背景，原單位涉及杭州銀行、恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽、建信金科、中信消金、北京國際信托等。
金監(jiān)總局事業(yè)單位擬聘15人，
多人擁有金融工作背景
近日，金監(jiān)總局人事教育司發(fā)布了《2025年國家金融監(jiān)督管理總局事業(yè)單位公開招聘擬聘人員公示》，其中顯示，公示時間為2025年8月8日-8月14日（5個工作日）。
來源：金監(jiān)總局
從公示名單看，此次金監(jiān)總局事業(yè)單位公開擬聘15名人員。從學(xué)歷上看，12人為碩士研究生，3人為大學(xué)本科；從人員數(shù)量上看，與金監(jiān)總局今年3月發(fā)布的相關(guān)招聘人數(shù)（19人）對比減少4人。
來源：金監(jiān)總局
具體到相關(guān)職位，此次金監(jiān)總局機(jī)關(guān)服務(wù)中心共計擬聘5名人員，其中，綜合管理崗（管理崗八級及以下）、財務(wù)管理崗一（管理崗八級及以下）、財務(wù)管理崗二（管理崗八級及以下）、國有固定資產(chǎn)管理崗（管理崗八級及以下）、工程項目管理崗（管理崗八級及以下）分別擬聘1人。
據(jù)金監(jiān)總局解釋，機(jī)關(guān)服務(wù)中心主要承擔(dān)機(jī)關(guān)后勤管理制度和工作規(guī)劃擬訂實(shí)施；機(jī)關(guān)固定資產(chǎn)（消防、安防及電子類設(shè)備除外）配置、處置，機(jī)關(guān)政府采購項目實(shí)施；機(jī)關(guān)房屋設(shè)備、車輛交通、會務(wù)服務(wù)、餐飲供應(yīng)、物業(yè)管理、社會事務(wù)、節(jié)能減排、人防戰(zhàn)備和防汛工作；機(jī)關(guān)干部醫(yī)療保健、退休人員服務(wù)保障工作。
與此同時，金監(jiān)總局培訓(xùn)中心黨建培訓(xùn)崗（管理崗七級及以下）擬聘1人；培訓(xùn)中心業(yè)務(wù)培訓(xùn)崗（管理崗七級及以下）擬聘1人。
具體來看，金監(jiān)總局培訓(xùn)中心主要承擔(dān)總局管理干部黨的理論教育、黨性教育、監(jiān)管業(yè)務(wù)等培訓(xùn)工作；承辦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)、系統(tǒng)新錄用人員初任培訓(xùn)等工作；承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)平臺建設(shè)，組織開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；開展培訓(xùn)理論研究，承擔(dān)課程體系建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、培訓(xùn)教材編寫等工作，建立相關(guān)信息數(shù)據(jù)庫。
值得一提的是，金監(jiān)總局金融消費(fèi)者權(quán)益投訴調(diào)解中心擬聘人數(shù)最多，此次共計8人進(jìn)入名單，涉及綜合業(yè)務(wù)崗、投訴調(diào)解崗。其中，僅2名為院校畢業(yè)生，分別來自北京大學(xué)和中國政法大學(xué)，其他均具備工作經(jīng)歷，且多擁有金融工作背景，原單位包括杭州銀行(600926)、恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽、建信金科、中信消金、北京國際信托等。
據(jù)了解，金監(jiān)總局金融消費(fèi)者權(quán)益投訴調(diào)解中心主要承擔(dān)總局接收的金融消費(fèi)者投訴 【下載黑貓投訴客戶端】的處理和統(tǒng)計分析，規(guī)范糾紛調(diào)解流程，開展典型糾紛調(diào)解，運(yùn)維管理金融消費(fèi)者保護(hù)投訴熱線和服務(wù)平臺，開展金融消費(fèi)者教育和金融知識普及的具體工作。
金監(jiān)總局今年招聘總數(shù)遠(yuǎn)超去年，
已公示首批1962名擬錄用名單
除了上述金監(jiān)總局所屬事業(yè)單位招聘外，金監(jiān)總局也曾于去年10月發(fā)布關(guān)于2025年度考試錄用公務(wù)員工作有關(guān)事項的公告。
金監(jiān)總局方面表示，2025年金監(jiān)總局系統(tǒng)計劃招錄2440人，其中：總局機(jī)關(guān)10人，稽查總隊15人，省級金融監(jiān)管局289人，地市級金融監(jiān)管分局534人，縣級金融監(jiān)管支局1592人。相關(guān)考試按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、備案等程序進(jìn)行。
值得注意的是，相關(guān)公告提及了職位對英語的標(biāo)準(zhǔn)掌握，主要分為“職位要求大學(xué)英語四級425分及以上的”和“職位要求大學(xué)英語六級425分及以上的”兩種情況。
不過，從招聘數(shù)量看，2025年度錄用公務(wù)員人數(shù)遠(yuǎn)超2024年度。具體來看，2024年，金監(jiān)總局系統(tǒng)計劃招錄1660人，其中總局機(jī)關(guān)20人，各省監(jiān)管局395人，各地市監(jiān)管分局848人，縣級派出機(jī)構(gòu)397人。
值得注意的是，今年5月19日，金監(jiān)總局已正式發(fā)布2025年度擬錄用公務(wù)員公示公告（第一批），涉及人員總數(shù)1962人。
從上述第一批名單看，院校畢業(yè)生占多數(shù)，具備工作經(jīng)驗的社會人士相對較少，其中亦有部分具有金融行業(yè)工作經(jīng)歷人員，涉及工商銀行、建設(shè)銀行、進(jìn)出口銀行、招商銀行(600036)、民生銀行(600016)、北京銀行(601169)、中國人壽(601628)、招銀理財、平安信托等金融機(jī)構(gòu)。
多家銀行公開“招募令”，
科技人才需求大
在金監(jiān)總局及其所屬事業(yè)單位公開招聘的同時，金融機(jī)構(gòu)也早已開啟了公開招聘人才大戰(zhàn)。
近日，招商銀行、上海農(nóng)商行等多家銀行陸續(xù)發(fā)布了2026屆校園招聘公告，為其總行或者旗下子公司招募核心崗位儲備人才。
隨著人工智能等技術(shù)的不斷深入，“懂科技”、“懂AI”的人才也成為各家銀行爭相招聘的重點(diǎn)。比如，招商銀行旗下“技術(shù)引擎”招銀網(wǎng)絡(luò)科技啟動2026屆秋季校園招聘，開放崗位涵蓋后端開發(fā)工程師、前端開發(fā)工程師、算法工程師等核心技術(shù)領(lǐng)域職位，同時明確面向STEM類專業(yè)（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）人才。
此外，上海農(nóng)商行2026屆FINTECH培訓(xùn)生提前批招聘中，明確設(shè)置人工智能、軟件開發(fā)、數(shù)字化產(chǎn)品經(jīng)理、基礎(chǔ)架構(gòu)&運(yùn)維、系統(tǒng)測試、數(shù)據(jù)治理等與科技相關(guān)的崗位。
其中，人工智能方向崗位要求應(yīng)聘者參與AI相關(guān)系統(tǒng)及平臺的全生命周期管理；協(xié)同業(yè)務(wù)部門研究AI應(yīng)用需求，參與大模型平臺相關(guān)應(yīng)用開發(fā)測試；參與微調(diào)大模型所需的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備；參與大模型的部署實(shí)施、推理服務(wù)開發(fā)與性能調(diào)優(yōu)等工作。專業(yè)偏好應(yīng)聘者為計算機(jī)、軟件工程、電子信息、數(shù)學(xué)、信息安全等理工科背景。
此外，亦有包括建設(shè)銀行(601939)、興業(yè)銀行(601166)、工商銀行(601398)等在內(nèi)的銀行，以暑期實(shí)習(xí)生項目為抓手而推出針對性招聘公告。比如，在建設(shè)銀行2025年度暑期實(shí)習(xí)生項目中，金融科技實(shí)習(xí)生可參與金融科技課題研究、創(chuàng)新技術(shù)探索、大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用、金融科技項目開發(fā)建設(shè)、數(shù)字化平臺建設(shè)與運(yùn)營等工作，針對表現(xiàn)優(yōu)異者推出“Fintech超新星”獲獎?wù)呙夤P試、“建習(xí)之星”免面試錄用的獎勵政策。
知名經(jīng)濟(jì)學(xué)者盤和林表示，與幾年前相比，金融業(yè)對數(shù)字人才的需求已從以互聯(lián)網(wǎng)和編程人才為主，轉(zhuǎn)向以AI和大模型算法、數(shù)據(jù)分析等領(lǐng)域人才為主，此情況說明銀行對數(shù)智化人才的需求正在迅速擴(kuò)大。在銀行業(yè)加速數(shù)智化轉(zhuǎn)型的當(dāng)下，不會使用算法工具的金融機(jī)構(gòu)在競爭中處于劣勢，吸納AI、大模型等科技型人才成為保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。
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